Trường hợp nếu thời gian nghỉ dưỡng sức và thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương trong tháng 7 dưới 14 ngày làm việc, công ty và người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc.
Người lao động nghỉ thai sản sinh con phẫu thuật từ ngày 13/01 đến ngày 12/07/2025. Ngày 14/7/2025 người lao động đi làm lại, sau đó xin nghỉ dưỡng sức sau sinh 07 ngày từ 15/7 đến ngày 21/7/2025. Trong tháng 7/2025, người lao động có 11 ngày làm việc nghỉ hưởng chế độ thai sản sinh con và 7 ngày nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, tổng 18 ngày.
Bà Trần Thị Thu Hà hỏi, vậy đơn vị bà báo giảm người lao động theo phương án nghỉ không lương hay nghỉ thai sản? Nếu theo phương án nghỉ không lương thì người lao động có được chi trả thời gian nghỉ dưỡng sức không, vì người lao động phải đi làm lại (ON) thì mới tính nghỉ dưỡng sức được?
Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội khu vực XVIII trả lời như sau:
Căn cứ quy định khoản 5 Điều 33; khoản 3 Điều 34; khoản 8 Điều 53; khoản 1 Điều 59 Luật BHXH năm 2024: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
Người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng BHXH tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng BHXH cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất.
Vì vậy, đối với người lao động (như nêu tại câu hỏi), nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày 13/01/2025 đến hết ngày 12/7/2025 (6 tháng). Ngày 14/7/2025 người lao động đi làm lại, sau đó nghỉ dưỡng sức từ ngày 15/7/2025 đến ngày 21/7/2025 (07 ngày) do đó chưa nghỉ quá 14 ngày. Đơn vị đã báo giảm (nghỉ thai sản) từ ngày 1/1/2025 đến ngày 30/6/2025 (đủ 6 tháng) thì từ tháng 7/2025, công ty đăng ký đóng BHXH (trở lại) đối với người lao động này là đúng quy định.
Trường hợp nếu thời gian nghỉ dưỡng sức và thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương trong tháng 7 dưới 14 ngày làm việc, công ty và người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc. Nếu nghỉ trên 14 ngày thì sẽ báo nghỉ không lương (KL: ghi rõ thời gian nghỉ dưỡng sức) trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc đóng BHXH cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất.