21
/

Đại hội Đảng

Nhiệm kỳ 2025-2030

Tags

Từ khóa: thai sản

Tìm thấy 19 kết quả
Đề xuất tăng trợ cấp thai sản cho lao động nữ

Đề xuất tăng trợ cấp thai sản cho lao động nữ

Góp ý cho Dự thảo Luật Bảo hiểm Xã hội (sửa đổi), các công đoàn địa phương và ngành cho rằng, quy định lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai tối đa 5 lần là quá ít, chưa đáp ứng được nhu cầu và thực tiễn của lao động nữ. Mức hưởng và thời gian hưởng thai sản hiện nay còn thấp chưa đáp ứng được nhu cầu tối thiểu cho người mẹ sinh con. Vì vậy, các quy định này cần phải sửa.
Đại biểu Quốc hội kiến nghị tăng quyền lợi cho người lao động khi ốm đau, thai sản

Đại biểu Quốc hội kiến nghị tăng quyền lợi cho người lao động khi ốm đau, thai sản

Thảo luận tại hội trường sáng 27/5 về dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), một số đại biểu Quốc hội cho rằng, quy định thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai tối đa 5 lần là không đủ, buộc người lao động sẽ phải nghỉ việc không hưởng lương nhiều hơn để đi khám thai theo chỉ định của bác sĩ.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động hợp đồng

Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động hợp đồng

Ông Huy Long (Hà Nội) hỏi, trước khi ký hợp đồng chính thức, lao động nữ có thai và thông báo với bên sử dụng lao động về việc có thai; trong hợp đồng lao động có quy định mang thai phải báo trước, vậy lao động nữ này có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không?
Tính thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản thế nào?

Tính thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản thế nào?

Bà Phạm Thị Hải (Hòa Bình) đóng BHXH tại công ty A từ tháng 7/2022, đến tháng 1/2023 nghỉ việc. Bà tiếp tục đóng BHXH tại công ty B từ tháng 8/2023, đến tháng 12/2023 nghỉ việc. Bà Hải hỏi, bà đã sinh con ngày 10/3/2024 thì có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không?
Có được truy lĩnh chế độ thai sản?

Có được truy lĩnh chế độ thai sản?

Bà Ngô Đảm (Bắc Giang) đóng BHXH từ tháng 6/2011 đến tháng 12/2014, tháng 8/2014 bà sinh con. Do công ty nợ tiền BHXH nên hết thời gian nghỉ thai sản bà Đảm chưa được thanh toán chế độ.
Có thể nghỉ dưỡng sức sau thai sản

Có thể nghỉ dưỡng sức sau thai sản

Người lao động được giải quyết hưởng chế độ thai sản (sẩy thai) theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền tối đa 10 ngày kể từ khi sẩy thai; nếu sức khỏe chưa phục hồi được người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở xem xét, quyết định cho nghỉ dưỡng sức, nhưng không quá 5 ngày.