Nhiều cán bộ từ cấp tỉnh, huyện (trước đây) đã nhận nhiệm vụ mới tại các xã, phường, đặc khu khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Họ mang theo không chỉ kinh nghiệm, mà còn cả tinh thần gần dân, sát việc...
Từng đảm nhiệm nhiều vị trí công tác tại các cơ quan đảng, chính quyền TP Móng Cái trước đây, đồng chí Đỗ Viết Mạnh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Hải Sơn, là một trong những cán bộ được điều động về cơ sở theo chủ trương kiện toàn, sắp xếp lại đội ngũ trong quá trình thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Ngay sau khi nhận nhiệm vụ tại xã miền núi, biên giới này, đồng chí cùng tập thể lãnh đạo xã đã thể hiện rõ bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm và quyết tâm đổi mới vì sự phát triển của địa phương.
Phát huy kinh nghiệm thực tiễn, đồng chí đã chủ trì cùng BTV Đảng ủy xã xây dựng định hướng phát triển toàn diện cho Hải Sơn, cụ thể hóa thành các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp trong dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội Đảng bộ xã lần thứ I nhiệm kỳ 2025-2030 (dự kiến tổ chức đầu tháng 8/2025). Trong đó xác định rõ 3 đột phá chiến lược: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với quy hoạch, đào tạo, sắp xếp đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Nâng cấp hoàn thiện cơ sở hạ tầng giao thông đồng bộ; sớm hoàn thành việc giao đất, giao rừng, triển khai thu hút doanh nghiệp đầu tư phát triển sản xuất, chế biến nông, lâm, thủy sản tập trung ứng dụng KHCN. Bảo tồn và phát huy giá trị bản sắc văn hóa các dân tộc với phát triển du lịch trải nghiệm, cộng đồng gắn Khu di tích lịch sử quốc gia Pò Hèn.
Đồng chí trực tiếp xuống cơ sở, thường xuyên có mặt tại các thôn, bản để gặp gỡ, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người dân. Cách làm gần dân, sâu sát dân ấy đã tạo dựng được niềm tin, sự đồng thuận và huy động được sự tham gia tích cực của cộng đồng trong triển khai các nhiệm vụ tại địa phương.
Từ sự sâu sát ấy, nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực đã được triển khai kịp thời. Mới đây, dưới sự chỉ đạo trực tiếp của đồng chí Bí thư, xã đã huy động nguồn lực hỗ trợ xây dựng, sửa chữa, cải tạo và nâng cấp nhà ở cho 7 hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền trên 500 triệu đồng. Qua đó góp phần lan tỏa tinh thần “không để ai bị bỏ lại phía sau”; đồng thời tiếp thêm động lực, sự phấn khởi để các hộ dân phấn đấu, nỗ lực vươn lên ổn định cuộc sống.
Phường Hiệp Hòa được thành lập trên cơ sở sáp nhập 3 đơn vị hành chính: Xã Sông Khoai, xã Hiệp Hòa, phường Cộng Hòa. Phường mới sở hữu nhiều lợi thế vượt trội: Hạ tầng từng bước hoàn thiện; quỹ đất dồi dào; lực lượng lao động trẻ, năng động; 2/3 diện tích nằm trong ranh giới KKT ven biển Quảng Yên và KCN Sông Khoai, nơi dẫn đầu về tốc độ thu hút đầu tư FDI. Với vị trí chiến lược và tiềm năng phát triển mạnh mẽ, Hiệp Hòa được tỉnh kỳ vọng phát triển thành một trong những đô thị năng động.
Gắn với kỳ vọng đó, công tác bố trí, điều động cán bộ lãnh đạo tại phường Hiệp Hòa được đặc biệt chú trọng. Những cán bộ có năng lực, kinh nghiệm từng công tác ở các cơ quan của tỉnh và TX Quảng Yên trước đây được lựa chọn, điều động về đảm nhiệm các vị trí chủ chốt. Trong đó các đồng chí: Bí thư Đảng ủy phường (nguyên cán bộ lãnh đạo Sở TN&MT, nay là Sở NN&MT); Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường (công tác ở vị trí quan trọng của TX Quảng Yên trước đây); Chủ tịch UBND phường (cán bộ của Sở Xây dựng được tăng cường về TX Quảng Yên trước đây)... Ngay sau khi nhận nhiệm vụ tại đơn vị hành chính mới, đội ngũ cán bộ lãnh đạo phường đã nhanh chóng bắt tay vào việc, khẩn trương rà soát, kiện toàn bộ máy tổ chức, xây dựng quy chế làm việc, chương trình công tác sát với thực tiễn địa phương.
Xác định công tác GPMB, nhất là ở KCN Sông Khoai, là nhiệm vụ trọng tâm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện của địa phương, vì vậy lãnh đạo phường đã chủ động làm việc với chủ đầu tư KCN Sông Khoai; đồng thời chỉ đạo cơ quan chuyên môn rà soát lại các hộ nằm trong diện GPMB, xác nhận vị trí, ranh giới của những diện tích ưu tiên cần sớm GPMB. Từ đó tập trung nhân lực triển khai công tác đo đạc, kiểm đếm, lên phương án bồi thường, hỗ trợ đền bù theo quy định. UBND phường thành lập Tổ công tác đặt tại Sông Khoai để tập trung cho công tác GPMB. Phường đã vận động được 6/45 hộ nhận tiền đền bù, hỗ trợ theo phương án được phê duyệt và bàn giao cho chủ đầu tư KCN; kiểm đếm, kiểm kê được 10/11 hộ bị ảnh hưởng của tuyến đường trục chính Đông - Tây trong KCN; đang thực hiện kiểm đếm các hộ dân thuộc diện tích GPMB giai đoạn 5 của KCN. Phường tập trung nhân lực ưu tiên GPMB khu vực 2 với diện tích 30,5ha; khu vực 3 với diện tích 19,8ha trong giai đoạn 3 để kết nối hạ tầng, thu hút các nhà đầu tư thứ cấp vào KCN. Phường đã vận động được 1 tổ chức bàn giao mặt bằng Dự án Trường THPT Bạch Đằng và Dự án đấu nối hạ tầng kỹ thuật Trường THPT Bạch Đằng, làm cơ sở cho chủ đầu tư triển khai Dự án đảm bảo tiến độ gắn biển chào mừng Đại hội XVI của Đảng bộ tỉnh.
Không chỉ “truyền lửa” bằng tư duy đổi mới và cách làm bài bản, đội ngũ lãnh đạo phường Hiệp Hòa còn lan tỏa tinh thần kỷ cương, trách nhiệm trong đội ngũ CBCC phường. Nhờ đó chỉ sau một thời gian ngắn, bộ máy phường mới đã đi vào vận hành ổn định, người dân yên tâm, đồng thuận, chung tay xây dựng địa phương phát triển.
Những kết quả bước đầu từ xã Hải Sơn, phường Hiệp Hòa cho thấy cán bộ khi về cơ sở, dù chuyển vị trí, đổi môi trường, nhưng với nền tảng kinh nghiệm, tư duy đổi mới và tinh thần trách nhiệm, đều nhanh chóng nắm bắt tình hình, chủ động đề xuất các giải pháp phù hợp, mang tính khả thi cao, gắn với yêu cầu thực tiễn và định hướng phát triển của từng địa bàn. Đây là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cấp xã, tạo dựng niềm tin và sự đồng thuận trong nhân dân.