Cử tri phường Hồng Gai kiến nghị: Hiện nay, việc triển khai Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ) hiện nay còn gặp nhiều vướng mắc do chưa có đầy đủ các hướng dẫn cụ thể; chưa làm rõ các tiêu chí cụ thể xác định đối tượng hưởng chế độ dẫn đến việc xét duyệt còn lúng túng, nhất là trong xác định đối tượng dôi dư, phân biệt áp dụng giữa Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế. Đồng thời, chưa có tiêu chí cụ thể để đánh giá người có năng lực nổi trội nhằm tránh chảy máu chất xám và trục lợi chính sách. Đề nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu, sớm ban hành thêm các văn bản hướng dẫn chi tiết để thống nhất triển khai trên toàn quốc.
Về nội dung này, Bộ Tài chính có ý kiến như sau:
Căn cứ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thông chính trị (được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ), Bộ Nội vụ đã ban hành Văn bản số 1814/BNV-TCBC ngày 26/4/2025 và Văn bản số 2034/BNV-TCBC ngày 05/5/2025 gửi các Bộ, ngành, địa phương và Tỉnh ủy, thành phố trực thuộc Trung ương để hướng dẫn rõ một số nội dung (như: về tiêu chí xác định cán bộ, công chức, viên chức công chức thực hiện tinh giản; về đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không thuộc sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức, viên chức; về các trường hợp nghỉ hưởng chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, Nghị định số 67/2025/NĐ-CP).
Đồng thời, thực hiện Kết luận số 155-KL/TW, Bộ Nội vụ đã xây dựng, trình Chính phủ ban hành Nghị định số 154/2025/NĐ-CP (thay thế Nghị định số 29/2023/NĐ- CP) trong đó xác định rõ đối tượng dôi dư khi thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định này.
Về tiêu chí cụ thể để đánh giá người có năng lực nổi trội: Tại khoản 4 Điều 6 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) đã ban hành nguyên tắc, tiêu chí chung về cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội để làm cơ sở áp dụng thống nhất cho các Bộ, ngành, địa phương; gồm: (1) Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; (2) Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất; (3) Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được; (4) Tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị. Do đó, căn cứ đặc điểm tình hình và thực tiễn của địa phương (trong đó có tỉnh Quảng Ninh), xây dựng tiêu chí riêng để áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý.
Do vậy, đề nghị tỉnh Quảng Ninh căn cứ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP), Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, hướng dẫn tại Văn bản số 1814/BNV-TCBC và Văn bản số 2034/BNV-TCBC của Bộ Nội vụ để thực hiện, bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật.