Công ty ông Hoàng Phương (Hà Nội) là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. Công ty có 5 lao động nước ngoài do công ty mẹ gửi sang theo hình thức di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp.
Ông Lê Cao Cường (TPHCM) làm việc trong siêu thị. Hợp đồng từ ngày 10/5/2017 đến ngày 9/9/2017 không đóng BHXH. Còn hợp đồng từ ngày 10/9/2017 đến ngày 9/9/2018 và từ ngày 10/9/2018 đến ngày 9/9/2021 được đóng BHXH.
Người lao động làm việc cho công ty từ ngày 1/1/2020, ngày 1/3/2022 chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ ngày 1/3/2020 đến ngày 28/2/2022. Thời gian thử việc (1/1-28/2/2020) không được đóng BHTN.
Công ty của bà Dương Cầm Huyền (TPHCM) thuê người lao động nước ngoài từ đối tác thứ 3, đến ngày 31/12/2019 thì tạm ngưng. Từ ngày 1/1/2020, công ty trực tiếp thuê lao động nước ngoài này theo hình thức hợp đồng cộng tác viên, vị trí chuyên gia tư vấn chiến lược, đồng thời làm thủ tục gia hạn Giấy phép lao động đến ngày 15/6/2022.
Thời gian làm việc trước ngày 1/1/2010 được hưởng trợ cấp theo quy định tại Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19/4/2005 của Chính phủ về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức.
Ông Mai Văn (Lạng Sơn) ký hợp đồng lao động làm công việc như công chức văn hóa xã hội tại UBND xã từ tháng 8/2012-4/2015. Đến tháng 4/2015 ông thi đỗ và được bổ nhiệm làm công chức văn hóa xã hội. Tháng 12/2022, ông Văn làm đơn xin nghỉ việc theo nguyện vọng và được chấp thuận.
Trường hợp cán bộ cấp xã có thời gian trước đây là công chức cấp xã thì khi thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc (theo số năm là công chức cấp xã) quy định tại Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và nghỉ hưu đối với công chức.
Người lao động thôi việc tại thời điểm ngày 10/1/2024 nên việc chi trả trợ cấp thôi việc được thực hiện theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.
