Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Nếu như bạn đã quá nhàm chán với những đôi giày thể thao quen thuộc thì tại sao không tạo những sắc thái riêng bằng cách vẽ lên chúng những tác phẩm nghệ thuật.
Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 đang diễn biến ngày càng phức tạp, ảnh hưởng lớn đến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đời sống việc làm của người lao động (NLĐ) thì việc thưởng Tết vẫn là việc đến hẹn lại lên.
Covid-19 khiến sản xuất ngưng trệ, đơn hàng giảm, hiệu quả kinh doanh giảm sút, hơn 50% doanh nghiệp ở thành phố gặp khó khăn khi thưởng Tết cho người lao động.
Bản tin dịch COVID-19 ngày 10/1 của Bộ Y tế cho biết có 14.818 ca mắc COVID-19 tại 62 tỉnh, thành phố; riêng Hà Nội vẫn nhiều nhất với 2.830 ca; trong ngày có 212 trường hợp tử vong
Ngày 18/1, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội công bố tình hình lương thưởng Tết năm 2022. Mức thưởng Tết Âm lịch 2022 bình quân hơn 6,1 triệu đồng, giảm nhẹ so với năm 2021.
Đến thời điểm này, tình hình dịch bệnh Covid- 19 dường như đã dần hạ nhiệt, tình hình cơ bản đã được kiểm soát khi các tỉnh, thành phố đã trải qua những ngày đỉnh dịch. Nhưng như vậy không có nghĩa là mọi thứ đã trở về ngưỡng an toàn, bởi các hoạt động kinh tế, xã hội sôi động trở lại, sự xuất hiện của nhiều biến chủng mới nên ai cũng có nguy cơ cao mắc mới và tái nhiễm Covid-19. Chính vì vậy, việc tuân thủ các quy định phòng, chống dịch vẫn là biện pháp hữu hiệu cần được đặt lên hàng đầu.
Các Sở Lao động-Thương binh và Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ, chính sách đối với người lao động như tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác.
Dự kiến Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, số người nhận thưởng Tết cao đến trăm triệu đồng trên địa bàn tỉnh sẽ không có nhiều. Phần lớn, mức thưởng Tết tương đương 1-2 tháng lương.
