Bộ Y tế đề nghị các đơn vị báo cáo tình hình viên chức y tế xin thôi việc hoặc bỏ việc và nguyên nhân (theo mẫu gửi kèm), thời điểm thống kê từ ngày 1/1/2022 đến ngày 15/6/2022.
Trong 6 tháng đầu năm 2022, Thành phố Hồ Chí Minh có trên 6.000 cán bộ, công chức, viên chức thôi việc theo nguyện vọng, nguyên nhân chủ yếu từ vấn đề thu nhập, cơ hội thăng tiến và áp lực công việc. Đây là nội dung trong văn bản vừa được UBND Thành phố Hồ Chí Minh báo cáo Bộ Nội vụ.
Đối với các bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đề nghị quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ cấp cơ sở; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh.
Chiều 1/10, tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng cho biết, trong vòng 1,5 năm qua (năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022) có 9.397 nhân viên y tế bỏ việc, thôi việc, chuyển việc ra khu vực tư.
Để kịp thời khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc, nghỉ việc vì nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan, Chính phủ đã chỉ đạo Bộ Nội vụ có văn bản đề nghị các bộ, ngành, địa phương quan tâm đến công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức;
Về 4 tiếp viên hàng không liên quan vụ vận chuyển ma túy, lãnh đạo Cục Hàng không Việt Nam cho biết, dù được trả tự do, 4 người này vẫn sẽ bị xử lý về kỷ luật lao động.
Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định số 507/QĐ-BNV về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính Nhà nước thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ. Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 13/7/2023. Trong đó, có quy định về thủ tục từ chức, xin thôi giữ chức vụ quản lý, xin thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Theo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đánh giá, trong quý 1/2025, một lượng lớn lao động từ khối đơn vị sự nghiệp sau khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ tham gia vào thị trường lao động khu vực tư nhân.
Công chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ vào diện theo dõi trong 6 tháng, nếu vẫn không đáp ứng yêu cầu thì bố trí công việc thứ bậc thấp hơn hoặc cho thôi việc.
