Ban đọc hỏi: Tôi có việc phải nghỉ phép về quê vài tuần. Sau đó, bộ phận nhân sự của công ty thông báo tôi bị trừ lương tháng nghỉ phép. Việc trừ lương này có đúng không?
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động năm 2019 thì trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Về nhà nghỉ phép sau hơn một năm nhập ngũ, anh H. (quân nhân thuộc Lữ đoàn 113, Binh chủng Đặc công) không may bị anh họ đâm tử vong trong lúc nói chuyện với nhau.
Bà Cao Thị Nhân Anh (TPHCM) làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng 2/2014 đến tháng 8/2020. Cuối tháng 8/2020, bà chấm dứt hợp đồng lao động. Từ tháng 9/2020 đến tháng 10/2021, bà ký hợp đồng dịch vụ tư vấn, không tham gia BHXH.
Theo quy định tại Khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thuỷ mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ phép trong năm.
Tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
