Quảng Ninh hiện có trên 430.000 CNLĐ, trong đó nữ chiếm 52%. Pháp luật có quy định riêng nhằm đảm bảo quyền làm việc và quyền bình đẳng giới của phụ nữ. Trên cơ sở đó, các doanh nghiệp, các cấp công đoàn đã tích cực quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho lao động nữ (LĐN).
Những năm qua, thông qua các hoạt động, phong trào thi đua, nhất là các phong trào do tổ chức công đoàn phát động, nữ CNVCLĐ Quảng Ninh đã phát huy tài năng, trí tuệ, sáng tạo trong lao động, sản xuất, đóng góp quan trọng vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, của tỉnh, đất nước.
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH), người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người sử dụng lao động (SDLĐ) sẽ bị phạt đến 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày 'đèn đỏ'.
Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của lao động nữ luôn được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và các cấp công đoàn tích cực quan tâm. Qua đó, góp phần quan trọng nâng cao chất lượng đời sống của nữ CNVCLĐ, giúp họ phát huy tốt vai trò của bản thân trong gia đình và xã hội, đóng góp tích cực cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và quê hương đất nước.
Thông qua các phong trào thi đua do tổ chức công đoàn phát động, đội ngũ nữ CNVCLĐ Quảng Ninh đã có nhiều đóng góp tích cực đối với sự phát triển KT-XH, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị tại đơn vị.
Các hoạt động chăm lo đời sống, bảo vệ sức khỏe cho lao động nữ ngày càng được các cấp, ngành, cơ quan, đơn vị trong tỉnh quan tâm. Qua đó, tạo động lực để chị em yên tâm lao động sản xuất, đóng góp công sức vào sự phát triển của doanh nghiệp, của tỉnh.
Bạn đọc Nguyễn Bắc hỏi: Làm việc trong điều kiện bình thường, cuối năm nay, tôi (nữ) đủ tuổi nghỉ hưu. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 31 năm thì tôi có được hưởng lương hưu tối đa hay không?
Góp ý cho Dự thảo Luật Bảo hiểm Xã hội (sửa đổi), các công đoàn địa phương và ngành cho rằng, quy định lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai tối đa 5 lần là quá ít, chưa đáp ứng được nhu cầu và thực tiễn của lao động nữ. Mức hưởng và thời gian hưởng thai sản hiện nay còn thấp chưa đáp ứng được nhu cầu tối thiểu cho người mẹ sinh con. Vì vậy, các quy định này cần phải sửa.
Những năm qua, phong trào CNVCLĐ được các cấp công đoàn trong tỉnh triển khai hiệu quả. Trong đó, công tác tuyên truyền vận động nữ đoàn viên CNVCLĐ và tổ chức các phong trào thi đua trong lao động nữ được quan tâm, đạt nhiều kết quả thiết thực.
Lao động nữ luôn đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của Công ty CP Than Vàng Danh. Với nhiều chính sách thiết thực, công ty không chỉ đảm bảo việc làm ổn định, mà còn tạo điều kiện để nữ công nhân phát huy năng lực, đảm nhận các vị trí quan trọng và nâng cao chất lượng cuộc sống.
