Trung Quốc cảnh báo văn hóa làm việc '996'
Trung Quốc đang đưa các công ty yêu cầu nhân viên làm thêm giờ quá mức vào danh sách cảnh báo.
Người lao động làm thêm không quá 300 giờ mỗi năm và 60 giờ mỗi tháng
Tại phiên họp thứ 9, chiều 23/3/2022, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về thời giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động với 100% đại biểu có mặt tán thành.
Lợi và hại nếu bỏ trần làm thêm 40 giờ mỗi tháng
Bỏ quy định làm thêm 40 giờ mỗi tháng có thể giúp doanh nghiệp nhanh chóng phục hồi sản xuất, nhưng công nhân không có thời gian tái tạo sức lao động.
Đề xuất tăng giờ làm thêm tất cả ngành nghề
Giờ làm thêm tối đa trong năm được đề xuất tăng từ 200 lên 300 ở tất cả ngành nghề, không giới hạn một số lĩnh vực như luật hiện hành.
Quy định về làm thêm giờ như thế nào?
Bạn đọc Lý Hải (Nam Định) hỏi: Hiện nay, việc làm thêm giờ được quy định như thế nào?
Căn cứ xác định thời gian làm thêm giờ
Trong một năm, ông Vũ Minh (Hà Nội) đi làm 48 ngày thứ 7 và Chủ nhật, tổng thời gian là 384 giờ. Trong đó có 30 ngày thứ 7, Chủ nhật trực giao dịch theo đặc thù ngành và 18 ngày làm các công việc phát sinh khác. Ông Minh đã nghỉ bù 23 ngày, tính theo giờ lao động 8 giờ/ngày, tương đương 184 giờ.
Thời gian nào được tính lương làm thêm giờ?
Bà Nguyễn Thị Lan (Hà Nội) hỏi, người lao động được nghỉ ngày thứ 2, phải đi làm bù vào ngày thứ 7. Vậy, khi tính lương làm thêm giờ thì tính theo ngày thứ 2 hay ngày thứ 7?
Hướng dẫn tính tiền lương làm thêm giờ
Tiền lương làm thêm giờ được xác định dựa trên tiền lương thực trả của công việc đang làm của người lao động chia cho thời gian làm việc thực tế của người lao động do doanh nghiệp lựa chọn.