Những năm qua, công tác xây dựng và phát huy vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ở Quảng Ninh luôn được quan tâm. Sự lớn mạnh của các tổ chức Đảng trong doanh nghiệp đã góp phần quan trọng vào công tác lãnh đạo, triển khai có hiệu quả các chương trình, nhiệm vụ, hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Từ đó đóng góp tích cực cho sự phát triển chung của tỉnh.
Khi mới thành lập (tháng 7/2010), Chi bộ Công ty CP Gốm Đất Việt (phường Bình Khê) chỉ có 14 đảng viên. Đến nay, đơn vị đã phát triển thành đảng bộ với tổng số 200 đảng viên. Dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ công ty, Gốm Đất Việt không ngừng đổi mới công nghệ, điển hình là sáng kiến giảm trọng lượng sản phẩm gạch ngói, giúp tiết kiệm nguyên liệu, nâng cao năng suất và hạ giá thành. Chính sự định hướng đúng đắn đó đã giúp công ty đoạt Giải thưởng Hồ Chí Minh về KHCN, cùng nhiều huy chương vàng và giải thưởng quốc tế.
Theo Tổng Giám đốc Công ty CP Gốm Đất Việt Trần Văn Tuân, mọi chủ trương, kế hoạch sản xuất, kinh doanh được bàn bạc, thống nhất trong Đảng ủy trước khi triển khai, bảo đảm vừa phù hợp với chiến lược phát triển của công ty, vừa gắn kết chặt chẽ với chủ trương, đường lối, pháp luật của Đảng và Nhà nước. Tổ chức Đảng không chỉ giữ vai trò lãnh đạo về chính trị, mà còn là trung tâm đoàn kết, tạo sức mạnh nội lực, khơi dậy tinh thần sáng tạo và ý thức trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên, từ đó lan tỏa đến toàn thể người lao động, góp phần đưa doanh nghiệp phát triển vững vàng.
Còn đối với Đảng bộ Công ty Than Uông Bí - TKV hiện có hơn 1.700 đảng viên. Những năm qua vai trò lãnh đạo của Đảng được thể hiện rõ trong các nhiệm vụ của đơn vị. Đảng ủy Công ty Than Uông Bí đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc công tác xây dựng Đảng và nhiệm vụ chính trị, kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Đặc biệt, Đảng ủy công ty đã lãnh đạo tinh gọn bộ máy quản lý, áp dụng cơ giới hóa ở các khâu khai thác, vận tải, bốc xúc, đồng thời mở rộng dịch vụ phụ trợ để tăng hiệu quả sản xuất. Nhờ đó, năng suất lao động và thu nhập của người lao động tăng qua từng năm, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất ngay cả khi thị trường than biến động.
Trong 5 năm 2020-2025, tổng doanh thu của Công ty Than Uông Bí đạt 16.690 tỷ đồng, bằng 108,01% so với kế hoạch Tập đoàn giao; thu nhập bình quân đạt 17,38 triệu đồng/người/tháng, bằng 108,34% so với mức bình quân theo kế hoạch hằng năm Tập đoàn giao. Đặc biệt, trong quá trình sắp xếp lại tổ chức và thoái vốn ở một số đơn vị, Đảng ủy công ty đã bảo đảm việc bàn giao tổ chức Đảng diễn ra đúng nguyên tắc, duy trì sinh hoạt đều đặn, không gián đoạn. Giai đoạn 2020-2025, 100% tổ chức Đảng trong Đảng bộ công ty đều hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ; 94,82% đảng viên hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ; kết nạp đảng viên thực hiện vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ đề ra với tổng số 238 đảng viên mới kết nạp, bằng 3,25% (Nghị quyết đề ra 3%) so với tổng số đảng viên toàn Đảng bộ.
Xác định rõ vai trò của công tác Đảng trong các đơn vị kinh tế tư nhân, thời gian qua Tỉnh ủy đã quyết liệt chỉ đạo phát triển Đảng trong các đơn vị này bằng nhiều giải pháp hiệu quả, phù hợp. Đặc biệt là chỉ đạo xây dựng đề án, nghị quyết về tiếp tục phát triển tổ chức Đảng, đảng viên và các đoàn thể trong đơn vị kinh tế tư nhân trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2021-2025. Cùng với đó, cấp uỷ, chính quyền, đoàn thể các cấp trong tỉnh cũng tích cực giúp đỡ, đồng hành cùng doanh nghiệp (có các chính sách khuyến khích đầu tư, hỗ trợ xây dựng hạ tầng, khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào các dự án lớn của tỉnh; chủ động triển khai hiệu quả các giải pháp tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, hỗ trợ thị trường, giải quyết nợ xấu...).
Tổ chức Đảng trong doanh nghiệp là "hạt nhân" lãnh đạo về chính trị, định hướng chiến lược phát triển phù hợp với đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Trong thực tiễn, các nghị quyết, chương trình hành động của tổ chức Đảng đã giúp doanh nghiệp bám sát định hướng phát triển, tránh tình trạng chạy theo lợi nhuận mà bỏ qua yếu tố bền vững, an toàn và trách nhiệm xã hội. Đây cũng là nơi xây dựng khối đoàn kết nội bộ, kết nối lãnh đạo và người lao động, tạo nên môi trường làm việc ổn định, kỷ luật và gắn bó.