Công ty CP Viglacera Hạ Long có hơn 1.350 công nhân lao động, trong đó phân nửa là nữ. Trong sự cạnh tranh khá gay gắt về lao động phổ thông hiện nay nhưng Viglacera vẫn có những bí quyết giữ chân người lao động, để họ thực sự an tâm làm việc tại doanh nghiệp đó là tạo nơi ăn chốn ở cho họ đầy đủ, thoải mái nhất; quy định giờ làm việc hiệu quả, phù hợp nhất.
Ở Viglacera Hạ Long, những dãy nhà tập thể xanh mát bóng cây, những hành lang lát gạch đỏ sạch sẽ, yên ả giữa trưa hè, rồi những dãy nhà biệt thự liền kề nằm trọn vẹn trong khuôn viên yên tĩnh, đường ra vào khu được quy hoạch gọn gàng, sạch đẹp… tất cả đã giữ chân những người công nhân xa quê gắn bó với nơi đây, với công việc của người thợ đóng gạch. Theo lãnh đạo Công ty thì công nhân độc thân hay có gia đình sẽ được sắp xếp chỗ ở phù hợp. Nếu hộ gia đình có thể thuê những căn tập thể có diện tích khoảng 45m2 với giá 100.000 đồng/tháng, hoặc cũng có thể mua luôn căn hộ của công ty với giá vài chục triệu đồng. Sau này khi nghỉ hưu nếu công nhân không ở nữa Công ty sẽ mua lại với giá tương đương như giá ban đầu Công ty đã bán.
Trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh ngoài Viglacera, ngành Than cũng đã có sự đầu tư xây dựng nơi an cư cho công nhân của mình, tuy nhiên sự đầu tư này chưa thực sự thấm tháp vào đâu khi khoảng 6.000 lao động tại các KCN, doanh nghiệp vẫn chưa có nhà ở, đang phải ở nhờ người quen hoặc thuê trọ nhà dân. Ngay chính ngành Than dù đã rất quan tâm, đầu tư nhưng cũng mới chỉ đáp ứng được 10% nhu cầu nhà ở cho công nhân. Nguyên nhân của sự thiếu hụt này do thiếu quỹ đất, do cơ chế tài chính, thiếu các chế tài quy định cụ thể… T
ỉnh Quảng Ninh đã có hẳn đề án về “Chương trình phát triển nhà ở đến năm 2020, định hướng 2030 với mục tiêu sẽ xây dựng gần 10.000 căn nhà cho công nhân lao động. Tuy nhiên đề án vạch ra vẫn để đấy, còn nhu cầu an cư của người lao động ngày càng bức thiết hơn, nhất là khi hàng loạt các dự án đầu tư lớn trên địa bàn sẽ đi vào hoạt động trong thời gian tới với số lượng rất lớn người lao động các tỉnh, thành phố khác dồn về.
Có an cư mới lạc nghiệp, giải được bài toán nhà ở cho người lao động không chỉ doanh nghiệp giữ chân được họ, ổn định sản xuất kinh doanh, mà chính quyền địa phương chắc chắn không phải lo lắng về giải quyết các vấn đề an ninh trật tự, vấn đề xã hội trên địa bàn. Những vướng mắc về miễn giảm thuế đất, tạo điều kiện vay vốn ưu đãi, đơn giản thủ tục hành chính….là những việc trong tầm tay hoàn toàn có thể giải quyết được ngay điều quan trọng doanh nghiệp phải vào cuộc, coi đây là một chỉ tiêu phát triển sản xuất kinh doanh phải đạt được, có như vậy người lao động mới có nơi an cư thực sự.
Ngọc Lan